Une réflexion portant sur la répartition des activités étant actuellement en cours au sein du service, le périmètre défini ci-dessous est donné à titre indicatif et pourra être amené à évoluer.

• Gérer un portefeuille de dossiers agents (gestion des temps, traitement des éléments de salaire, des frais de déplacement, absences, etc)
• Accueillir, conseiller et informer les salariés sur leurs droits et obligations.
• Contrôler et veiller à la bonne application des textes légaux, conventionnels et des règles applicables   

au sein de l'organisme en matière de relations individuelles avec les salariés.

• Être l'interlocuteur privilégié du SNGP (Service National de Gestion de la Paie), et des différentes directions de la Caf.
• Assurer des permanences et participer aux journées d'intégration
• Contribuer à l'élaboration de différents process, modes opérationnels et supports.
• Prendre en charge une partie des charges à payer de clôture de fin d'année.
• Participer au suivi du recouvrement des Indemnités journalières.
• Suivi et contribution à la délivrance des habilitations aux salariés pour l'exercice de leurs missions
• Contribuer au suivi des indemnités journalières
• Participer à toutes tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du service administration du personnel.

Idéalement issu(e) d'une formation bac+2 dans le domaine des ressources humaines (paie ou gestion administrative du personnel) ou de la comptabilité, vous disposez d'une expérience similaire d'au moins 3 ans. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et du travail en équipe.

Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences et qualités personnelles suivantes :

• Avoir le sens du service
• Savoir faire preuve d'un bon esprit d'équipe
• Être rigoureux(se), dynamique et organisé(e)
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel
• Être capable de prendre des initiatives et de faire preuve d'anticipation
• Être autonome et savoir rechercher l'information
• Bon niveau de maîtrise d'Office 365 (Excel, Word, Outlook)
• Bon niveau d'orthographe

Depuis plus de 70 ans, les Allocations familiales accompagnent les familles dans leur vie quotidienne : éducation, garde des enfants, logement,loisirs...
Acteur majeur de la solidarité nationale, la branche Famille est engagée sur la performance de ses services et de sa gestion.
Sur le terrain, les collaborateurs de la Caf 95 se mettent au service des allocataires : ils prennent en charge le versement des prestations légales pour les familles ou les personnes en situation précaire et participent activement à l'action sociale familiale (financement de l'offre d'accueil pour la petite enfance et la jeunesse, soutien à la parentalité, animation de la vie sociale...) du département.

Le dispositif de sélection se fera à partir d'une pré-sélection sur dossier, d'un cas pratique et d'un entretien de motivation. 

Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation via le lien indiqué ci-contre, au plus tard le 08/09/2023.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d'Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation de handicap.

 

La rémunération mensuelle est calculée sur une base brute annuelle de 26451,93€ (sur 14 mois),

Une prime d'intéressement,

Des horaires individualisés, sur une amplitude horaire 07h30- 18h30, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle,

Jusqu'à 20 jours de RTT en fonction de la durée hebdomadaire de travail choisie

La participation aux frais de transport à hauteur de 50%

La possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 9,48€

Une mutuelle et un régime de prévoyance,

Le bénéfice des œuvres sociales du comité social et économique.