Rattaché(e) au responsable cellule pilotage et contrôle, en binôme avec le second contrôleur, vous monterez progressivement en compétences au cours la période de formation sur les missions de contrôleur en action sociale décrites ci-dessous :

- Préparer le plan de contrôle annuel puis son bilan.

- Réaliser le plan de contrôle annuel et atteindre l'objectif de masse financière contrôlée fixé par la Caisse nationale des allocations familiales.

- Assurer pour cela la gestion administrative des contrôles effectués (préparation et envoi des lettres de mission, de conclusion et de la décision administrative, complétude des tableaux de bords, saisie et suivi du plan de contrôle dans l'applicatif MAÏA) dans le respect des échéances propres à cette activité.

- Assurer une veille réglementaire des différentes circulaires et textes relatifs au contrôle sur place et aux subventions contrôlées.

- Contribuer, en lien avec le service des prestations collectives et la cellule appui au pilotage, à la détection des structures en difficultés, à l'élaboration du plan d'actions correspondant et au suivi de l'accompagnement proposé.

- Apporter son expertise au service des prestations collectives pour améliorer la qualité du traitement et de la liquidation (analyse des contrôles KO et des motifs de rejets avec propositions d'actions correctives) et le suivi des préconisations établies suite à contrôle.

- Participer aux réunions du service prestations collectives.

- Être associé(e) aux groupes de travail et de réflexion sur l'activité contrôle, au niveau régional ou national.

Exercer cette fonction dans une autre caisse d'allocations familiales. Dans ce cas, la prise de fonction se fera directement sur l'emploi de contrôleur en action sociale niveau 6.

ou

Être titulaire d'un diplôme minimum Bac + 2, de préférence dans le domaine de la gestion comptable et financière (BTS, DCG - ex DECF, ...) et justifier d'une expérience avérée dans ce domaine d'activité, avec une connaissance de la réglementation des prestations de service Caf. Dans ce cas, le poste sera positionné niveau 5A, en tant que contrôleur adjoint, pendant la durée de la montée en compétence et de la formation nationale, aboutissant à l'assermentation.

Cette fonction requiert :

- Sens de l'organisation et capacité d'adaptation

- Rigueur, autonomie et discrétion

- Dynamisme, réactivité et disponibilité

- De bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles

- Des capacités d'initiatives et de propositions opérationnelles (process, innovation, simplification...)

- Une bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Office 365)

La Caf du Val d'Oise compte 250 870 allocataires et 595 collaborateurs. Elle verse 1,6 milliard d'euros de prestations légales aux allocataires par an et 135 millions d'euros de subventions d'action sociale.

La direction de l'Action sociale est composée d'un département des interventions sociales et familiales qui comprend un pôle des aides financières individuelles et trois territoires d'interventions sociales, d'un département des aides aux partenaires composé du service des politiques sociales et réseaux et d'un service des prestations collectives, et enfin d'un pôle pilotage et contrôle.

Au sein de la direction d'Action sociale, le pôle contrôle a en charge le contrôle des structures financées par la Caf (associations, collectivités locales, entreprises privées) pour garantir la bonne utilisation des fonds versés. Le plan de contrôle annuel a pour objectif, de :

- Sécuriser les flux financiers émis auprès des partenaires,

- Optimiser les relations administratives et conventionnelles entre la Caf et les structures conventionnées (crèches, centres sociaux, accueils de loisirs, foyers de jeunes travailleurs...).

Les contrôles portent sur l'application de la réglementation, la conformité des données déclarées par la structure avec son activité réelle et la tenue de la comptabilité. Si les contrôles le nécessitent, ils peuvent être suivis d'un accompagnement du gestionnaire sur plusieurs mois.

En raison des déplacements très fréquents à prévoir sur tout le département, le permis B est exigé.

Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation via le lien indiqué ci-contre au plus tard le 24/03/2023.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d'Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation de handicap.